11月24日下午，由工业和信息化部人才交流中心（以下简称人才中心）牵头组织的《数字人才岗位能力要求》标准启动会于线上成功举行。

来自中国移动、中国电信、字节跳动、腾讯、平安科技、美的、武汉大学深圳研究院、天津大学、华为云、广联达、申万宏源、蔚来汽车等19家企业、院校代表参加了会议。

人才中心人才发展处处长程宇首先指出：“随着新一代技术的飞速发展和广泛应用，数字化对产业的转型升级与变革作用愈加的明显。习近平总书记在二十大报告中强调‘科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力……科技人才教育是国家的战略性、技术性的支撑。’数字产业未来的发展源泉在于人才队伍的建设，加快数字产业人才标准研制工作，规范相应人才岗位能力要求，明确以产业需求为导向的人才培养目标具有十分重要的意义。

程处长提出了三点意见：一、加强调查研究和顶层设计，夯实人才工作基础。二、发挥标准引领作用，加快人才标准与评价体系建设。三、突出需求导向，鼓励企业特别是头部企业积极参与。他希望各单位要积极响应中央人才工作会议的号召，把数字人才培养放在最优先位置，加快数字人才标准研发工作，为数字人才培养提供重要依据。

光环国际董事长张泽晖发言介绍了公司在数字人才领域专业建设、人才培养、社会服务等方面的工作进展。他谈到：“标准制定工作的启动，对于落实国家数字化发展战略，推动数字人才岗位能力体系建设，加快数字产业人才培养，具有重要的里程碑意义。光环国际将在工业和信息化部人才交流中心的指导下，做为副组长单位，整合全公司的力量和资源，紧密围绕数字人才培养需求，与各参与方保持密切合作交流，高质量完成标准编写任务，共同为我国数字化产业高质量发展贡献力量。”

光环国际董事长张泽晖

中国移动研究院的代表高国伟发言指出，“随着数字化产业规模不断扩大，数字化产业链布局不断完善，数字化行业正在迎来高速发展的历史机遇。中国移动研究院非常荣幸能够参与此次标准编写工作，未来将在中心的指导下，以数字化企业实际用人需求为基础，做好标准开发与应用推广工作。”

字节跳动云项目管理负责人申建发言指出，“数字人才在企业内部有两层的定位：角色定义和专业定义。无论专业程度如何，在企业中都扮演着一个确定性的角色，角色定义在某种程度上受另外一个变量的影响，各层外围模型会带来一些不确定的因素。行业的不同，岗位的不同，要求的专业能力和岗位能力都是不同的，相互交叉组合，形成多种变量。数字人才在岗位能力标准的编写过程中要灵活多变，以企业实际情况为基础，结合行业变化，进行数字人才岗位能力要求标准编制。”

武汉大学深圳研究院数字经济协同创新中心郭兰英主任发言指出，目前无论国际上的数字人才，还是国内企业如阿里、华为、中兴、腾讯等各个企业对数字人才的岗位要求，如管理能力、咨询能力、规划能力、技术能力都是不尽相同的，从管理层到规划、设计研发再到运营支撑，有非常多的数字人才国际标准。近期武汉大学深圳研究院对国际数字人才标准进行了翻译，接下来的研讨中会进行分享，希望我国数字人才岗位要求标准可以借鉴国际优秀方面，结合自身情况，最终编写数字人才岗位能力要求标准，推动数字经济发展。

由人才中心代表标准编写组在会上介绍了《数字人才岗位能力要求》编制背景、进度安排、标准框架、推广计划等。会上，各参编单位高度评价了标准制定的意义，并展开了积极讨论，进一步完善了数字人才岗位框架。

平安科技的专家张以海建议道：“每个行业每个公司的数字化转型的方向策略不一样，但是数字化转型本身它有一些通用的规律和对人员通用的要求。整个的数字化转型应该有三层来构建。分别是：数字化业务、数字化技术、数字化方法。数字化本身它要服务于业务，光有数字化的业务，没有办法创造价值，光有技术会产生业研割裂问题，故需要第三层数字化的方法来将前面两层进行粘合，贯穿和赋能。一个好的方法实践，实际上是有助于数字化的落地的，把业务和研发，把战略和执行，把业务和产品能更好地连接，保障整个数字化的进行过程更加精益。”

山东财经大学郭鹏程、美的施英健、苏宁薛飞、张子良、李晓华等多家企业专家、老师对于数字人才标准的编写提出了建设性意见。